Funciones del área de recursos humanos

Cómo está organizada el área de recursos humanos   El área de recursos humanos es una parte importante de cualquier organización. Asegura que contamos con el personal adecuado para realizar el trabajo y que se establezcan las políticas correctas para el funcionamiento del colectivo.   Principales funciones del dpto. de RR.HH. El área de recursos humanos también se encarga entre otras áreas de: La administración de recursos humanos. Laboral. Reclutamiento Read more [...]

Libros de management

Algunos de los modelos de gestión más populares   En gestión debemos concentrar nuestros esfuerzos en aportar valor a nuestros clientes. Ya no basta con satisfacer sus necesidades, es necesario anticiparse a ellas para lograr su fidelidad a largo plazo.   Estos son algunos de los modelos estándar más utilizados en el mundo de la empresa para mejorar su desempeño.   Las 5 fuerzas de Porter. Amenaza de nuevos competidores (barreras de entrada). El nivel Read more [...]

ERP para Fundae

Software SAS para Fundae: Softmetry   Disponemos de aplicativos para realizar cargas masivas de datos a la plataforma lanzadera y ERP de gestión de planes de formación, que evitan errores y la descentralización de información.   Son desarrollados de manera continua por equipos de ingenieros informáticos y consultores especializados en la gestión de las bonificaciones de Fundae.   Evita la gestión manual con hojas de cálculo en tus gestiones con Fundae. Ahorrando Read more [...]

Los lideres de RH más seguidos en Linkedin

Ranking Líderes de RR.HH. de talla mundial En este listado hemos incluido a los líderes de opinión y gurús más seguidos en redes sociales dentro del mundo de la gestión de capital humano. Sin duda, verdaderos influencers dentro de nuestra función.   1) Daniel Goleman. Host of First Person Plural: Emotional Intelligence and Beyond and Senior Consultant at Goleman Consulting Group. Temas que suele tratar: #empathy, #purpose, #consciousleadership, #emotionalintelligence y #leadershipdevelopment. Read more [...]

Coaching directivo

Coach para directivos Al igual que un deportista de élite necesita un staff técnico de apoyo que suele incluir un/a coach personalizado, psicólogos, fisioterapeutas especializados, representante comercial, etc.   ¿Cómo no los va a necesitar un directivo que quiera rendir al máximo de sus posibilidades? ...   En este sentido, los gerentes de micropymes son perfiles resilientes que verdaderamente pasan sus dificultades y que muchos tienden a hacer todo por si mismos y a autoformarse.   No Read more [...]

El nuevo modelo híbrido de la formación

Sobre la digitalización del mundo educativo   La economía global está cada vez más centrada en el conocimiento, por tanto, las instituciones educativas son clave para transformarlo y reinventarlo. Migramos de la economía del átomo a la del bit.   Por ello, el futuro de la formación en el puesto de trabajo y del desarrollo de carrera, pasan ineludiblemente por la digitalización.   El trabajo y la educación se están expandiendo más allá de los espacios físicos Read more [...]

¿Qué son las Soft Skills?

Habilidades blandas que marcan la diferencia   El hombre como ser social, se ve obligado a relacionarse con los demás, pero sucede que los desacuerdos están a la orden del día.   🔎 Aspectos como el perfeccionismo, el estrés, el agotamiento, el auto marketing, lidiar con los diferentes puntos de vista e intereses, el desarrollo del equipo, los diversos tipos de inteligencia, nuestros límites o el uso que hacemos de nuestro tiempo pueden ayudarnos a identificar que se nos Read more [...]

¿Qué es un profesional híbrido?

Características de los profesionales híbridos   Dentro de las características de los perfiles profesionales catalogados como híbridos, encontramos personas con hábitos tales como la autoformación, la curiosidad, el amor por el conocimiento de todo tipo, pero desde un punto de vista científico.   Se les da bien adaptarse a los cambios, y moldearse según las circunstancias, con un cierto grado de inteligencia para diversos ámbitos de la vida, se les da bien muchas cosas Read more [...]

Metodologías agile para RRHH

Gestión de personas con metodologías agile   Agile como metodología es eficaz en función de las personas implicadas en el proyecto. Es así, no hay formulas mágicas, cualquier herramienta o metodología depende del desempeño y este es un valor intrínseco a cada persona.   Agile supone un estilo de gestión basado en equipos multidisciplinares, autónomos, implicados, eliminando silos departamentales.   Conozco proyectos agile, y proyectos de teletrabajo que Read more [...]

¿ Pueden liderar proyectos nuestros líderes agotados ?

Trabajadores agotados por la sobrecarga que ha supuesto la pandemia.   La pandemia por COVID-19 y sus posteriores variantes se ha alargado tanto en el tiempo que ha dejado secuelas psicológicas a la mayoría de la población. Incluidos por supuesto al colectivo de profesionales que han visto como sus condiciones de trabajo se endurecían.   Por ejemplo, el stress causado al colectivo como el sanitario, el cual ha visto como peligra su propia integridad física es digno de mención.   Entonces, Read more [...]