Guía para Nuevos Responsables de Formación Si acabas de asumir el rol de responsable de formación en una organización y te sientes abrumado por la cantidad de regulaciones y opciones, no te preocupes. Es una posición clave que, si se gestiona correctamente, puede aportar un valor inmenso a la organización. Tu principal misión será garantizar que la plantilla esté preparada para sus funciones y, sobre todo, que la empresa cumpla con las obligaciones legales en materia Read more [...]
Estrategias Clave en el área de Formación En un entorno empresarial cada vez más competitivo y digitalizado, la formación se ha convertido en un pilar estratégico para el crecimiento sostenible de las multinacionales. Como Responsables de Formación, nuestro rol no se limita a diseñar programas de capacitación, sino a alinear el aprendizaje con los objetivos de negocio, impulsando la innovación, la productividad y la retención del talento. Pero, ¿Cómo Read more [...]
En un mundo donde la educación se transforma a pasos agigantados, Docentos emerge como un faro de innovación, iluminando el camino hacia un aprendizaje personalizado y efectivo. Esta startup española, fundada en 2007 por un grupo de expertos en pedagogía y tecnología, ha logrado en tiempo récord posicionarse como líder en la creación de contenido educativo a medida. El Desafío: Un Sistema Educativo en Evolución El sistema educativo tradicional, con sus métodos Read more [...]
Capacitación y Desarrollo como impulsores del Éxito Organizacional En un mundo laboral que está siendo transformado rápidamente por avances tecnológicos, cambios demográficos y nuevas expectativas de los empleados, las organizaciones enfrentan la necesidad imperativa de adaptarse para mantener su competitividad y atractivo frente al talento. En este contexto en constante evolución, la capacitación y el desarrollo (C&D) se han convertido en pilares fundamentales para Read more [...]
Componentes clave de un programa de desarrollo del talento: Un programa de desarrollo del talento en las organizaciones es una estrategia integral que busca identificar, atraer, retener y potenciar el talento humano dentro de la empresa. 1. Identificación del talento: En el mundo competitivo actual, las empresas necesitan contar con empleados talentosos y motivados para alcanzar el éxito. Un programa de desarrollo del talento bien diseñado puede ser una herramienta poderosa para identificar Read more [...]
El papel de los pares avanzados en el proceso de aprendizaje: Los "pares más avanzados" desempeñan un papel fundamental en el proceso de aprendizaje, ya que actúan como mentores, guías y modelos a seguir para aquellos que se encuentran en un nivel inferior. Su experiencia y conocimiento les permite ofrecer una perspectiva única y valiosa que puede ayudar a otros a progresar en su propio aprendizaje. A continuación, se detallan algunos de los roles Read more [...]
¿Por qué fomentar la learnability en la empresa? En un mundo laboral cada vez más cambiante, las empresas necesitan contar con empleados que sean capaces de aprender y adaptarse a nuevas situaciones de forma rápida y eficaz. La capacidad de aprender (learnability), es una habilidad clave para el éxito empresarial. La learnability se puede definir como la capacidad de un individuo para aprender y adaptarse a nuevas situaciones de forma rápida y eficaz. Esta habilidad Read more [...]
Cómo desarrollar habilidades blandas: teoría vs práctica Estudiar sobre estas habilidades puede ayudar a comprender los conceptos básicos y las técnicas necesarias para desarrollarlas. Por ejemplo, estudiar sobre comunicación puede ayudar a comprender la importancia de la comunicación efectiva, los diferentes tipos de comunicación y cómo mejorar la comunicación propia. Sin embargo, la práctica es esencial para desarrollar las habilidades blandas. Read more [...]
Responsabilidad de la empresa en materia de acoso Los cursos de acoso laboral son recomendables tanto para prevenir el acoso laboral, como sensibilizar ante este gran problema social. Prepara a los empleados que lo sufran a afrontarlo y capacita a la empresa para preverlo y disponer de un protocolo de actuación. 👉 Este curso nos ayuda tanto con la sensibilización como para preparar el protocolo de acoso que forma parte dentro de la estrategia de igualdad en la empresa. El Read more [...]
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